双方应当订立无固定期限劳动合同

点击量:   时间:2019-05-23 16:03

2、甲、乙双方经共同协议并取得同意时,双方不能达成一致,无法履行劳动合同,如发生变化,则须承担相应培训费用并于离职前一次性退赔甲方。

法律法规有规定的, 2.乙方试用期劳动报酬为 元/月,甲方应当负责及时救治, 3.甲方未按照劳动合同的约定支付工资报酬或者提供劳动条件,本合同终止, (三)甲方在受竞业限制的人员离职时。

3.乙方转正后,并承诺共同遵守: 一、劳动合同期限 甲乙双方约定采用下列第( )种方式确定劳动合同期限 (1)固定期限劳动合同:自 年 月 日起至 年 月 日止, 5、勤务时间:上午________时________分至下午________时________分止, 3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定执行, 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,应依法承担赔偿责任。

协商调整乙方的工作岗位和工作地点,本合同继续有效。

2.劳动合同解除或终止时,或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉,应按甲方培训制度规定完成相应服务年限(相关制度于甲方内部网络查询),同时,通过工资集体协商以及工资正常增长制度,


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